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PTO 累积计算器
输入每期 PTO 累积小时数、每年发薪次数、在职年数和已用小时，算出年累积、总累积和剩余 PTO 天数。适合核对工资单或入职合同。
--年累积 · 小时
--年累积天数 · 天
--总累积 · 小时
--剩余小时 · 小时
--剩余天数 · 天
结果是估算；施工/决策前请按实际情况复核。
示例
| 项目 | 值 | 单位 |
|---|---|---|
| 每期累积 | 6.67 | 小时 |
| 发薪次数/年 | 26 | 次 |
| 在职年数 | 5 | 年 |
| 已用 PTO | 40 | 小时 |
| 每天小时 | 8 | 小时 |
| 年累积 | 173.42 | 小时 |
| 年累积天数 | 21.68 | 天 |
| 总累积 | 867.1 | 小时 |
| 剩余小时 | 827.1 | 小时 |
| 剩余天数 | 103.39 | 天 |
容易算错的地方
- 把每期累积当成每月累积，26 期和 12 期混用。
- 忘记 PTO 上限、carryover 和离职结算规则。
- 用 8 小时一天，但公司实际按 7.5 小时折算。
常见问题
PTO 会过期吗？
看公司政策和所在州法律；有的允许 carryover，有的设上限或年底清零。
离职时未用的 PTO 要折现吗？
看州法和合同；加州等要求折现，很多州不强制。